为切实做好城关小学2023年度绩效考核工作，贯彻教师绩效工资“多劳多得、优绩优酬”的分配原则，进一步激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力拼搏，推动学校教学质量实现高质量发展，2024年1月4日，城关小学组织召开绩效考核方案讨论会，校绩效考核小组、学校各部门及年级组长、教师代表参加会议。校长张启好主持会议。

 张启好校长代表校绩效考核组，解读了绩效工资分配初步方案，并就绩效考核的原则、实施办法和教师工作量标准等问题做了详细阐述。他指出，绩效工资作为奖励性工资，要充分把握“多劳多得，干多多得，干少少得”的原则，在坚持公平、公正、公开的前提下，创新分配方式方法，调动教职工的工作积极性，真正把绩效工资分配好、使用好。

各参会人员就方案的内容提出了意见建议，校绩效考核组汇总后，对方案进行了再完善，经综合会商后确定2023年度绩效考核方案和奖励性绩效工资分配实施细则。与会人员举手表决，全票通过绩效工资分配方案。

本次会议的成功召开，是学校决策逐步迈向科学化、民主化、规范化的典范。下一步，城关小学将严格按照2023年度绩效考核方案开展绩效考核工作，充分保障教职员工切身利益，为2023年度工作画上一个完美的句号。